人力资源管理（Human Resource Management）主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业既是一门学科，也是一门艺术。“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人才培养

培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养目标

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程

人力资源管理基础、工作分析与设计、薪酬设计与管理、绩效设计与管理、人员素质测评、招聘与培训、人力资源管理实务、人力资源ERP、劳动关系管理等。

技能比赛

就业面向

可从事岗位设计、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、日常人事管理等岗位。

人力资源管理

专业代码：590202

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（原静文  供稿）