6月3日上午，学院党委书记李苏林专题调研组织人事人才工作并主持召开座谈会。学院党委副书记丁建业陪同调研。组织人事部与人才工作部全体人员参加调研座谈会。

调研过程中，李苏林深入了解组织人事部和人才工作部工作规划、业务办理流程、面临的工作困惑难点与下一步工作思路，并与参加人员进行深入交流探讨。

李苏林充分肯定学院组织人事人才工作，指出组织人事人才工作是学院发展的核心支柱之一，是激发办学活力，提升核心竞争力的重要引擎。要深化制度改革，激发干部人才活力，加强干部人才队伍建设，全面梳理基础制度，做到制度有标准、有流程，从制度层面去解决干部人才工作问题。要勇于推进人事制度综合改革，在引人育人、岗位聘任、绩效考核、职称评聘等关键环节打破瓶颈，建立科学公平的激励机制，体现多劳多得、优绩优酬。要遵循大学办学规律，科学规划学院组织架构与框架体系，筑牢制度建设的根基，为学院高质量有特色发展提供人力和制度保障。

就如何做好学院组织人事人才下一阶段工作，李苏林强调，一要坚持政治引领，筑牢思想根基，始终把政治建设摆在首位，全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作和人才工作的重要论述，确保组织人事人才工作始终沿着正确方向前进。二要聚焦发展需求，精准引育人才，始终紧密对接学院发展战略，科学制定人才引进规划，完善培育体系，创新引进机制，拓展引才渠道，提升引才精准度和吸引力，激发人才内生动力和创新活力。三要建强干部队伍，提升治理效能，始终坚持党管干部，树立正确用人导向，充分发挥干部队伍在学院发展中的重要作用，进一步优化干部结构，强化培养锻炼，提升职业素养、管理能力和专业能力。四要强化服务意识，优化人才发展生态，组织人事人才部门要始终带头调整心态，改变状态，不断加强组织人事人才队伍建设，增强工作的前瞻性、主动性和精细化程度，打造一支政治强、业务精、作风正的专业化工作队伍，进一步提升服务学院高质量发展的能力和水平。

与会人员表示，将深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作和人才工作的重要论述，认真学习落实调研座谈会精神，进一步提高政治站位，主动担当作为，明晰改革新思路，细化服务新举措，以饱满热情、务实作风和创新举措推动组织人事人才工作开创新局面，用工作实效推动学院高质量发展。